劳动就业市场中经常可见“男性优先”等影响女性就业的隐性门槛,给女性平等竞争就业岗位造成了很多障碍。为了促进育儿妇女高质量充分就业,解决长期以来女性困境,助力女性平衡好家庭与职场双重角色,在广东、山东、河北、黑龙江等地推行“妈妈岗”就业新模式。“妈妈岗”属于企业对于用工模式的新探索,对于缓解女性就业难、企业招工难、留工难、企业职工育儿难等提出了新的解决路径。那么如何在现行法律框架下,更好的维护企业和职工双方权益,实现双赢,笔者根据我国现行法律法规进行如下思考。 一、“妈妈岗”的概念&政策 目前,国内推行设立“妈妈岗”的省市,对于该岗位的定义各有不同,其中2023年8月17日,广东省《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》中定义为支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将工作时间可弹性安排、劳动强度不大、工作环境好的生产岗位和专业技术管理岗位设置为“妈妈岗”,实行灵活上班和弹性工作方式。支持用人单位对负有照护儿童、失...