2025年8月1日，最高人民法院正式发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，该解释将于同年9月1日起施行。其中最受用人单位关注的焦点集中于社会保险缴纳和超龄用工等关键议题。这些规定对现行企业用工模式带来显著影响，也使得广大企业对新规解读和合规指导的需求日益迫切。

随着数字经济的快速发展，比特币等虚拟货币逐渐走入大众视野。其中，比特币“挖矿”作为获取比特币的主要方式，引发了一系列法律问题。在司法实践中，涉比特币“挖矿”案件日益增多，而此类案件中合同效力的认定成了关键问题。它不仅关系到当事人的合法权益，也对维护金融秩序和社会稳定有着重要影响。本文旨在深入研究涉比特币“挖矿”案件合同效力的认定问题，通过分析相关法律法规和典型案例，探讨此类合同效力认定的标准和方法，以期为司法实践提供有益的参考。

近日，陕西德辉律师事务所凭借在金融领域及常年法律服务方面的丰富经验，以其扎实的法律功底、兼具针对性与可操作性的详细服务方案，以及长期积累的良好行业信誉，经过中国邮政储蓄银行股份有限公司陕西省分行严格的筛选和审核。成功入选该行律师事务所备选库。

近日，德辉律所凭借在金融资产领域的卓越专业实力与丰富实务经验，成功入围长安国际信托股份有限公司资产清收法律服务备选库。此次入围标志着德辉律所在信托类不良资产处置领域的服务能力再获业界权威认可，也为后续深化与金融机构的合作奠定了坚实基础。

近年来，私募基金行业蓬勃发展，为投资者提供了多元化的资产配置渠道。在基金运作过程中，由于市场环境变化等客观因素，部分基金可能出现兑付困难的情况。传统观点认为，基金清算程序是确定投资者损失的必经环节，只有在完成专业、审慎的清算程序后，才能准确核算基金剩余资产，避免因过早认定损失而导致基金管理人承担不合理的赔偿责任。但当前司法实践中，部分法院开始突破清算程序的限制，通过推定损失、先行赔付等裁判规则，为投资者提供及时救济。然而，这一司法实践仍存在诸多争议，例如损失认定的标准、赔偿范围的合理性，以及如何平衡投资者保护与管理人权益等问题。

2025年8月1日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12号）（以下简称“解释二”），“解释二”是对我国劳动法律体系的重要补充和完善。该解释将于2025年9月1日正式施行，对劳动争议审判实践中的诸多疑难问题作出明确规定。 从立法背景看，随着我国经济结构转型升级和新型用工形式不断涌现，传统劳动关系认定标准、劳动合同履行规则以及劳动争议处理机制面临新的挑战。“解释二”的出台，旨在回应劳动用工领域的新问题，平衡用人单位经营自主权与劳动者权益保护之间的关系。     一、条文演变分析   （一）“解释二”与原有规定的衔接变化 1.“解释二”第二十一条明确废止了原司法解释（一）第三十二条第一款，其他条款与原有解释不一致的以本解释为准。 法条链接：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）法释〔2020〕26号（以下称“解释一”）第三十二条第一款：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保...