2025年8月1日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12号）（以下简称“解释二”），“解释二”是对我国劳动法律体系的重要补充和完善。该解释将于2025年9月1日正式施行，对劳动争议审判实践中的诸多疑难问题作出明确规定。 从立法背景看，随着我国经济结构转型升级和新型用工形式不断涌现，传统劳动关系认定标准、劳动合同履行规则以及劳动争议处理机制面临新的挑战。“解释二”的出台，旨在回应劳动用工领域的新问题，平衡用人单位经营自主权与劳动者权益保护之间的关系。     一、条文演变分析   （一）“解释二”与原有规定的衔接变化 1.“解释二”第二十一条明确废止了原司法解释（一）第三十二条第一款，其他条款与原有解释不一致的以本解释为准。 法条链接：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）法释〔2020〕26号（以下称“解释一”）第三十二条第一款：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保...

 

作者：李 沛     审核：李 岩           摘    要 个体工商户作为我国市场经济的重要组成部分，凭借其准入门槛低、经营方式灵活等特点，成为众多小微创业者的首选。然而，在实际经营过程中，个体工商户涉及的债务承担、经营者变更、登记与实际经营者分离等问题常常引发法律纠纷。个体工商户“人合性”特征明显，字号变更、经营者更迭等情况容易造成交易相对方对经营主体延续性的误判。这些问题的存在不仅影响市场交易安全，也制约了个体工商户的健康发展。本文将通过探讨个体工商户经营者变更引发债务纠纷的相关法律适用问题，以期为规范个体工商户经营行为、维护市场秩序提供参考。   一 案例引入   2023年8月，余某兵与李某口头约定，余某兵以装修入股李某筹备的某凡健身中心。同年9月，该中心登记为个体工商户，经营者为李某。2024年3月1日，李某与冉某华签订《转让协议》，约定转让前债务由李某承担。3月12日，余某兵与李某、某凡健身中心达成结算协议，约定分期偿还装修款6万元。3月20日，该中...

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